招聘公司AA Euro group的集团运营总监丹尼斯•凯西(Denis Casey)在爱尔兰不断飙升的就业率中看到了机遇和挑战。他采访了科莱特·谢里丹。
爱尔兰目前的就业繁荣也有不利的一面，即雇主发现很难找到他们需要的人才。
根据万宝盛华集团(Manpower Group)的数据，81%的企业主在招人时遇到了问题。尽管过去几年我们的劳动力有了很大的增长，有更多的女性和年轻工人加入，但工作岗位的增长仍然超过了可用工人的数量。
为了应对这一现实，招聘公司AA Euro Group的首席运营官丹尼斯•凯西(Denis Casey)见证了该公司在过去8年里不断扩张，在欧洲和爱尔兰设立了14个办事处。
丹尼斯在该公司位于波尔多夫路的科克办公室工作，他看到了市场上的空白，并正在成功地填补它。
该公司在爱尔兰(基尔代尔还有一家)、英国、波兰、罗马尼亚、克罗地亚、德国和荷兰等地都设有办事处，其目标是吸引人们到爱尔兰就业。
该公司由拉里•瑞安(Larry Ryan)和帕特•麦卡锡(Pat McCarthy)于2005年创立，最初的目标是为爱尔兰的建筑业提供劳动力。
丹尼斯说:“我们本可以参与这个国家大多数大型建筑基础设施项目，现在我们仍然参与其中。”“2015年，该业务的白领部分在整个欧洲都有所增长。我会有很多欧洲的经历。
“我可以看到，与可用人才有关的情况非常紧张。我知道我们有能力在欧洲开设招聘办事处，并从这些地方为爱尔兰带来贸易、劳动力和专业工人。”
凯西表示，当他提出用欧洲人才库帮助爱尔兰市场的想法时，花了一段时间才说服公司的客户。
“人们说他们会找一个欧洲人来担任这个职位，但理想情况下他们希望有一个爱尔兰人来担任这个角色。这种情况在大约五六年前发生了变化，当时很明显，欧洲员工需要填补职位空缺，或者可能是补充职位。这里的公司就是找不到爱尔兰人。”
爱尔兰是一个“被认为非常乐于接纳来到这里的人的国家”。我知道这里有很多挑战。有趣的是，我们听到了很多关于生活和住宿成本的事情。但我们的教育体系(声誉良好)和来自各地的专业人士对这类事情有着敏锐的眼光，也知道这里有什么机会。一开始，这是一个让人们进入爱尔兰的问题。但现在，我们也把欧洲员工调到了不同的地方。我们在荷兰和德国做了很多工作。”
AA Euro Group看到很多东欧人搬到爱尔兰，他们在这里做得很好，一些人开始自己创业。
“这里有很棒的生活方式。当人们审视他们的家庭，考虑他们的未来时，他们不想生活在一个看起来不太稳定的地方，在那里他们会感到得不到支持。如果他们打算举家迁往爱尔兰，通常会有人先独自来到这里，在爱尔兰工作一年，看看这个地方是否像我们说的那样。从那里开始，家庭会跟随，基本上成为爱尔兰人。”
新移民普遍发现融入爱尔兰社会很容易。
“爱尔兰人和我一样，在国外旅行了很多年。我们会遇到很多挑战。现在，我们看到来到爱尔兰的人都想为社会做贡献。他们受到了很好的对待，因为我们是友好的人。”
凯西谈到了招聘的趋势。“由于劳动力面临的挑战，我们看到了很多敏捷招聘。当预算收紧时，一些固定职位可能会被削减。人们会考虑签订合同，他们会在一段固定的时间内参与一个项目，比如六个月。过去的永久职位已经达到了顶峰。当然，我们看到越来越多的人对承包工作感兴趣。在爱尔兰，我们以工作时间较长而闻名。承包合同最大的好处是你每工作一小时都能得到报酬。”
在承认其他国家的资质方面，凯西说:“我们发现软件、电气工程和机械工程方面的资质越来越多。”
凯西说，虽然未来的员工都具备工作所需的技能，但拥有正确的态度也同样重要。
“他们有资格和良好的英语口语能力，但职业道德也很重要。公司非常乐意把这些人带到爱尔兰。它运行得非常好。”
凯西说，尽管这里的住宿短缺，生活成本高，但爱尔兰仍然被视为一个有吸引力的生活和工作的国家。
“因为存在挑战，客户可能会在前六个月帮助求职者。一旦他们成功地在这里工作了六个月，我们就会明确地认识到，在这段时间之后，他们将获得住宿。许多客户帮助求职者寻找住处。”凯西说，虽然从能源到食品的一切成本都很高，但“这里的工资超过了生活成本”。
凯西对潜在求职者的广泛基础非常了解，他举了一个与他的公司打交道的科克一家公司的例子。
“他们在为一个项目组建软件开发团队方面遇到了严重的问题。有一种威胁是，这个项目将输给德国的一家工厂。所以我们去了克罗地亚、波兰和罗马尼亚的办公室。我们找到了具备所需经验的软件开发人员。这些人作为开发者远程为我们在科克的客户工作。对客户来说，连锁反应是项目留在了科克。在这座城市有更多的投资。”
这对所有参与者来说都是双赢。
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